Szanowna Pani / Szanowny Panie, Szczerze mówiąc, tworzenie kolejnego forum nie wydaje mi się skutecznym rozwiązaniem. Za każdym razem, gdy otrzymuję dość specyficzne pytania ukierunkowane na różne obszary funkcjonowania Uczelni, konsultuję je z właściwymi osobami. I tak, każde pytanie związane z działalnością Pana Kanclerza, jest z Nim konsultowane. Proszę się zatem nie martwić, każda sprawa jest przekazywana Panu Kanclerzowi. Przechodząc natomiast do wraku samochodu. Podczas przedostatniego piątkowego mailingu pracownicy i studenci raz jeszcze otrzymali przypomnienie, iż w sprawach technicznych mogą zgłaszać uwagi i wszelkie awarie do odpowiedniej aplikacji. Cytuję zatem ten punkt raz jeszcze: "Przypominam, że do zgłaszania wszelkiego rodzaju usterek i awarii służy od kilku lat system QRMaint, do którego każdy otrzymał login (adres e-mail) i hasło. Zalogowanie się pozwala na bieżąco śledzić przebieg zgłoszenia, ale samego zgłoszenia można dokonać również bez konieczności logowania się w formularzu na stronie: https://app.qrmaint.com/request/3fdb8da4-8033-d5a3-5e57-e1d0f941a009". Pozdrawiam serdecznie Bartosz Molik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Dziękuję za ciekawą propozycję. Sprawę pozwoliłem sobie dodatkowo skonsultować z Kolegium Dziekańskim Wydziału Rehabilitacji. Zatem mimo interesującego pomysłu, podkreślę, że działanie związane z organizacją Punktu Konsultacyjnego bez jakiejkolwiek rejestracji byłoby bezprawne. Dodam, że nawet jeśli ktoś ma zarejestrowaną działalność, np. domową, to udzielanie takich porad powinno być odnotowane w programie do zdawalności dla fizjoterapeutów. Uważam jednak, że działalność profilaktyczna związana z prowadzeniem wykładów, krótkich spotkań dla osób zainteresowanych byłaby możliwa. Proponuję zatem bezpośredni kontakt w Kolegium Wydziału Rehabilitacji, który będzie mógł przemyśleć sprawę ewentualnych spotkań dla osób zainteresowanych. Aczkolwiek tworzenie Punktu Konsultacyjnego z diagnostyką, wskazaniem pewnego postępowania, bez właściwej rejestracji byłoby nielegalne. Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry, Tę sprawę pozwoliłem sobie omówić z Panią Prorektor Idą Wiszomirską. Niestety wszystkie dni rektorskie zostały wykorzystane w tym roku akademickim przez Uczelnianą Radę Samorządu Studentów. Dzień 17.06.2022 jest ostatnim dniem zajęć w semestrze letnim 2021/2022. Jest to dzień w tygodniu - piątek, ale zajęcia realizujemy według planu wtorkowego, gdyż brakuje nam w semestrze 15-go dnia w planie jako wtorek. Jest to ważny dzień dla studentów, bo można tego dnia jeszcze zaliczać i poprawiać oceny na koniec semestru. Wyznaczenie dnia rektorskiego tego dnia spowodowałoby odebranie możliwości realizacji ostatnich zajęć w semestrze a niestety nie mamy możliwości ich odrobienia ze względu na koniec semestru. Pozdrawiam serdecznie Bartosz Molik

Szanowna Pani/Szanowny Panie, Po pierwsze nie wiem dlaczego od razu pojawia się założenie, że nie jesteście Państwo traktowani równo? Od razu pojawia się sformułowanie o niesprawiedliwości i frustracji. Jest to dla mnie dość przykre. Zamiast bazować jedynie na próbie pozyskania nieuprawnionych informacji z administracji (Kwestura nie może podawać informacji o wynagrodzeniu innych pracowników) i na wymianie informacji między pracownikami, zawsze może Pani zapytać dziekanów lub mnie bezpośrednio. Osobiście o regulacjach informowałem pracowników na tzw. "cyklówkach", a dokładniejszą informację dostali m.in. dziekani, którzy zaaprobowali wspomnianą regulację. Zacznę od tego, że systemowe podwyżki pracowników Uczelni wynikają z celowej dotacji, którą otrzymujemy z MEiN. Aktualnie żadna z Uczelni nie otrzymała takiej dotacji. W przekazach medialnych otrzymujemy jedynie informację, iż planowane są podwyżki pracowników w zakresie 4-5%. Wówczas podwyżki będą omawiane z Kolegium Rektorskim, w tym ze związkami zawodowymi. Otrzyma Pan/Pani dokładną informację jakie są postanowienia związane z podziałem dotacji między pracownikami (np. podobnie jak przy ostatniej podwyżce stała kwota podwyżki plus dodatkowa kwota rozdysponowana przez dziekanów, prorektorów).. Regulacja, do której Pan/Pani się odnosi jest moją decyzją wynikającą z dość bezpiecznej sytuacji finansowej Uczelni. W wyniku dość wyraźnego zwiększenia przychodów Uczelni postanowiłem przeznaczyć własne środki Uczelni na pracowników najmniej zarabiających. Mówiłem o tym na wspomnianych cyklówkach, przekazywałem również informacje na posiedzeniach Senatu. Dokładne kwoty minimalnych wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach otrzymali dziekani i prorektorzy. Regulacja polegała na podniesieniu wynagrodzeń najniżej zarabiających. I tak postanowiłem, że asystenci zamiast 3210 zł powinni zarabiać 3500 zł. Podobnie pracownicy administracji pracujący na stanowiskach specjalisty. Podniosłem również wynagrodzenia asystentom posiadającym stopień doktora a zarabiający poniżej 3500zł. Dotyczyło to również dr habilitowanych pracujących na stanowisku adiunkta. Ustaliłem minimalne wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach. Dodam jeszcze, że właśnie pracuję nad podniesieniem wynagrodzeń najniżej zarabiających pracowników pracujących na stanowiskach technicznych, Pań sprzątających i terenów zielonych, których wynagrodzenia są najniższe. Podkreślę również, że od początku kadencji staram się jak najmocniej wspierać finansowo pracowników, mi.in poprzez wprowadzanie dodatków zadaniowych, wprowadzanie premii projakościowych (100 tys. w 2021 roku i 160. tys. w 2022 roku), dodatków za działalność naukową. Właśnie wprowadzamy dodatki za działalność dydaktyczną. PODSUMOWUJĄC: (1) wprowadzane regulacje dotyczyły podniesienia pensji najniżej zarabiających pracowników, (2) były one moją inicjatywą związaną z dobrą kondycją finansową, o którą zadbaliśmy w ostatnich miesiącach, (3) podwyżki zapowiadane przez MEiN obejmą wszystkich pracowników a metodologia podziału otrzymanej kwoty będzie ogólnie dostępna. Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry, Nad stroną internetową pracuje nasz Pion Promocji i Rozwoju Uczelni. Dodam też, że opinie użytkowników strony są niejednoznaczne. Część osób potrzebuje właśnie formalnych informacji takich jak rekrutacja, portal pracowniczy, informacje ze związków sportowych, zamówienia publiczne i inne. Część wolałaby więcej informacji z życia Uczelni. W ostatnich dwóch latach postanowiliśmy, między innymi, istotnie zintensyfikować przekazywanie informacji w aktualnościach, a także zaktualizować kalendarz o wydarzenia uczelniane. Uznaliśmy, że mniej formalne wydarzenia będziemy wprowadzać na faceebook i instagram. Już po kilku miesiącach oba źródła stały się bardzo popularnym źródłem przekazywania informacji, również tych mniej formalnych. Z doświadczenia powiem, że w AWF mamy tak dużo wydarzeń, że wprowadzanie wszystkich do aktualności na stronę internetową powodowałoby, że część wydarzeń musiałaby pojawiać się na stronie w aktualnościach na ok 24 h. Dlatego też uruchomiliśmy kalendarz wydarzeń (porządkujący nadchodzące wydarzenia) oraz FB z instagramem, które informują o mniej formalnych wydarzeniach. Bardzo dziękuję za opinię. Postaram przeanalizować sugestię z Pionem Promocji i Rozwoju Uczelni. Pozdrawiam Kolegę z roku Bartosz Molik