Samorząd Studentów
Uczelniana Rada Samorządu Studentów
Zachęcamy do obserwowania nas na naszych social mediach Facebook Instagram
E-mail: urss@awf.edu.pl
Zarząd Uczelnianej Rady Samorządu na kadencje 2025-2026
Przewodniczący: Maciej Godlewski
V-ce przewodnicząca: Dominika Siemianowska
Sekretarz: Aleksandra Sobota
Członek zarządu: Aleksandra Cader
Członek zarządu: Weronika Zawisza
Skład Uczelnianej Rady Samorządu
Przewodniczący Wydziałowej Rady Samorządu Studentów: Adam Drozd
Maciej Godlewski
Paulina Busko
Zuzanna Paluch
Anna Kamińska
Przedstawiciele Samorządu do Senatu Uczelni:
Aleksandra Cader
Maciej Godlewski
Aleksandra Żak
Paulina Busko
Pełnomocnik Rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji i zjawiskom niepożądanym
Uczelnia powinna być miejscem bezpiecznym i przyjaznym dla każdego. Dlatego w AWF Warszawa działa Pełnomocnik Rektora, którego głównym zadaniem jest dbanie o to, aby nikt w naszej społeczności nie doświadczał dyskryminacji czy mowy nienawiści.
Dyskryminacja, inaczej nierówne traktowanie, to niesprawiedliwe, krzywdzące, gorsze traktowanie osoby lub grupy osób w porównaniu do innych, ze względu na określoną cechę.
W czym może Ci pomóc Pełnomocnik?
- reaguje na zgłoszenia: W przypadku podejrzenia wystąpienia sytuacji związanej z dyskryminacją lub mową nienawiści, Pełnomocnik sprawdzi sprawę i przeprowadzi postępowanie wyjaśniające.
- rozmawia i pomaga rozwiązywać konflikty: Na wniosek Rektora może pomóc jako mediator w trudnych sytuacjach.
- współpracuje i reprezentuje: Ściśle współpracuje z Pełnomocnikiem ds. mobbingu oraz rzecznikami dyscyplinarnymi na AWF.
Doświadczasz dyskryminacji? Widzisz złe zachowanie?
Nie zostawaj z tym sam. Pełnomocnik gwarantuje dyskrecję, wysłucha Cię i pomoże podjąć odpowiednie kroki. Masz prawo czuć się na uczelni bezpiecznie.
Napisz lub umów się na rozmowę, wspólnie dbamy o to, by AWF była miejscem szacunku dla każdego.
Pełnomocnik Rektora ds. osób z niepełnosprawnościami
Dążymy do tego, aby AWF Warszawa była uczelnią w pełni dostępną i otwartą dla wszystkich. Pełnomocnik Rektora dba o to, by studenci, doktoranci, kandydaci na studia oraz pracownicy z niepełnosprawnościami lub specjalnymi potrzebami mieli równe szanse i odpowiednie warunki do nauki oraz pracy.
W czym może Ci pomóc Pełnomocnik?
- w porozumieniu z wykładowcami uwzględnia Twoje indywidualne potrzeby, a także forma zaliczenia może zostać dostosowana w miarę możliwości przy jednoczesnym osiągnięciu zakładanych efektów kształcenia
-.dostosowuje naukę do Twoich potrzeb: Ocenia sytuację studentów i doktorantów, pomaga dobrać odpowiednie udogodnienia oraz wprowadzić indywidualny tryb kształcenia.
- w miarę możliwości usuwa bariery w uczelni: Koordynuje likwidację barier architektonicznych w budynkach AWF oraz dba o to, by strony internetowe i materiały dydaktyczne były cyfrowo dostępne.
- wspiera na etapie rekrutacji: Oferuje konsultacje i pomoc dla kandydatów z niepełnosprawnościami, którzy chcą dołączyć do naszej społeczności akademickiej.
- wspiera pracowników: Pomaga w dostosowaniu stanowisk pracy dla pracowników ze szczególnymi potrzebami oraz podpowiada zespołowi AWF, jak właściwie wspierać osoby z niepełnosprawnościami.
Potrzebujesz wsparcia? Masz specjalne potrzeby?
Nie musisz radzić sobie sam z barierami. Pełnomocnik jest po to, aby wysłuchać Twoich potrzeb, doradzić i wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania. Masz prawo do pełnego i komfortowego studiowania oraz pracy.
Napisz lub umów się na spotkanie, wspólnie tworzymy uczelnię bez barier!
Pełnomocnik Rektora ds. mobbingu
Dbamy o to, aby atmosfera pracy w AWF Warszawa była oparta na wzajemnym szacunku, profesjonalizmie i zasadach fair play. Pełnomocnik Rektora ds. mobbingu stoi na straży bezpiecznego środowiska pracy i działa zawsze wtedy, gdy dochodzi do niepożądanych zachowań, nękania czy zastraszania w naszym zespole.
Kogo dotyczy ochrona antymobbingowa?
Zgodnie z Art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, mobbing odnosi się głównie do środowiska pracy i pracowników:
"Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".
Pamiętaj: Jeśli jesteś studentem lub doktorantem i doświadczasz niewłaściwego traktowania ze strony wykładowcy, właściwą osobą do kontaktu jest Pełnomocnik ds. przeciwdziałania dyskryminacji i zjawiskom niepożądanym.
W czym może Ci pomóc Pełnomocnik?
- przyjmuje zgłoszenia i wyjaśnia sprawy: W przypadku podejrzenia wystąpienia sytuacji mobbingowej Pełnomocnik sprawdzi sprawę i przeprowadzi postępowanie wyjaśniające.
- współpracuje z Komisją Antymobbingową: Przedstawia Komisji raporty z prowadzonych spraw, proponuje dalsze kroki i bierze udział w jej posiedzeniach jako doradca.
- udziela informacji prawnej: Na wniosek pracowników odpowiada na pytania dotyczące uczelnianych przepisów i procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi.
- dba o profilaktykę: Na wniosek Rektora organizuje szkolenia antymobbingowe dla pracowników oraz proponuje aktualizacje uczelnianych przepisów.
Czujesz, że doświadczasz mobbingu w pracy? Widzisz niepokojące sygnały?
Pamiętaj, że nie jesteś z tym problemem sam, a Twoje zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i poufnie. Pełnomocnik zapewnia pełną dyskrecję, wysłucha Cię i pomoże formalnie wyjaśnić każdą trudną sytuację.
Napisz lub umów się na rozmowę, wspólnie tworzymy bezpieczne i profesjonalne miejsce pracy.
