Szanowna Pani / Szanowny Panie, Pan Mecenas otrzymał dodatkowe uwagi do tekstu zarządzenia. Jest umówiony z osobami wnioskującymi o drobne zmiany. Chciałbym, aby dokument został opublikowany jak najszybciej. Najlepiej w przyszłym tygodniu. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani/ Szanowny Panie, Bardzo dziękuję. Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry, Prosiłbym o szacunek i kulturę wypowiedzi. To, że zawsze będzie ktoś niezadowolony, tego się spodziewałem. Liczę jednak na kulturalną debatę i nie obrażanie rektora. Jednocześnie zapraszam do siebie. Chętnie omówię Pani/Pana wynagrodzenie. Podwyżki realizowane są zgodnie z rozporządzeniem Ministra, a nawet są ukierunkowane na korzyść pracowników niż to jest zapisane w dokumencie. Jeżeli jest Pan/Pani tak dociekliwa/y, to zapraszam do dokładnego zapoznania się ze sposobami podwyżek na innych Uczelniach. Przekona się Pani/Pan, że na przykład są uczelnie, które od podwyżki odliczają kwotę 5%. Podkreślę, że zgodnie z rozporządzeniem MNiSW podwyżki dotyczą kwot z 31 grudnia 2022 (w 2023 r. już była podwyżka na poziomie 7,8%). Co więcej, potwierdzi Pani/Pan informację, że regulacje podobne do AWF realizuje większość Uczelni. Przypomnę, że za wyjątkiem ostatnich kilku lat, podwyżki były różnicowane, a ich wysokość była określana zwykle przez JMR, czasem dziekanów lub kierowników katedr. Nie będę powielał swoich wyjaśnień, gdyż jak widzę moja argumentacja do Pani/Pana nie dociera. W najbliższym mailingu piątkowym będą wykazane osoby, które otrzymały wyższe wynagrodzenia za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjnie. Zapraszam do dyskusji i odwagi cywilnej podczas "cyklówek" z Katedrami/Zakładami (8-10 kwietnia) lub jednostkami administracyjnymi (23 kwietnia). Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry, Powtórzę po raz kolejny. Wynagrodzenie ma wzrosnąć o średnio 30%. Tak właśnie jest. Zarówno w Kolegium Rektorskim, jak również w gronie Związków Zawodowych, uznaliśmy że przy tak wysokiej inflacji należy drobną część kwoty (w rzeczywistości wyznaczając minimalne pensje na stanowiskach na wyższym poziomie niż przewiduje MNiSW pula jest mniejsza niż 5%) przeznaczyć na okresowy wzrost wynagrodzenia dla najefektywniejszych naukowców i wyróżniających się dydaktyków. Przydzielanie wszystkim po równo było po prostu mniej korzystne. Dodam, że przy dużych różnicach w wynagrodzeniach kwota wynikająca z 25%, przekracza pulę 30% np. w grupie młodych pracowników. Każda z Uczelni ma swoją autonomię i korzysta z własnych rozwiązań. Uważam, że nasz model rozdysponowania subwencji jest bardzo dobry. Zgodzę się, że nigdy nie będzie idealny - takiego systemu nie ma (mówię to jako osoba, która naukowo zajmuje się klasyfikacją). Jeżeli ma Pani/Pan propozycje, jak go ulepszyć proszę o podpowiedź. Podwyżki były dość skrupulatnie analizowane przeze mnie i dziekanów. Dziekani analizowali szczegółowo pracowników, przesyłając propozycje które uwzględniłem. Właśnie po to aby nie pominąć kogokolwiek i docenić jak największą grupę pracowników. Decyzje o wysokości podwyżek są od ponad tygodnia w Kwesturze i Dziale Spraw Pracowniczych. Myślę, że pion administracji zrealizuje działania i przekaże Pani/Panu aneks w najbliższym czasie. Zatem proszę się nie doszukiwać, że opieszałość ma jakiś przedziwny cel, że stosujemy mechanizmy manipulacyjne. Stwierdzenie, że "faktem jest, że zabiera Pan biednym aby dać bogatym" jest zwykłym pomówieniem, które osobiście bardzo mnie krzywdzi jako osobę, która od samego początku ma jasny cel. Szkoda, że ma Pani/Pan odwagę pisać takie pomówienia zasłaniając się pod anonimowym wpisem. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Nic nie ukrywam i uprzejmie proszę o szacunek i zrozumienie. To, że rzekomo podwyżki podzieliły pracowników, może jest jedynie Pani/Pana opinią związaną z niezadowoleniem odnośnie własnej pensji. Podkreślam raz jeszcze, iż podwyżki w administracji umożliwiły wyrównanie pensji na stanowiskach, podwyższenie pensji osobom najniżej zarabiającym oraz docenienie osób wskazanych przez bezpośrednich przełożonych. Poza jedną osobą, która bezpośrednio zgłosiła się dzisiaj w sprawie swojej podwyżki, otrzymuję jedynie i dość liczne pozytywne informacje zwrotne i podziękowania. Proponuję, aby Pani/Pan przyszła do mnie osobiście i omówiła swoje wynagrodzenie - chętnie odniosę się do Pani/Pana sprawy. Odnoszę wrażenie, że jest Pani/Pan pracownikiem administracji, gdyż nauczyciele akademiccy jeszcze nie otrzymali nowych umów. Podsumowując, będę chciał udostępnić tak dużo danych o podwyżkach jak to będzie możliwe. Nie mogę jednak łamać prawa i udostępniać danych wrażliwych. Proponuję równocześnie wyjść "ze strefy komfortu" i osobiście pojawić się u mnie w sprawie swojego wynagrodzenia. Zarzucanie mi braku ujawniania danych wrażliwych i namawianie do publikacji danych a jednocześnie ukrywanie się za anonimowymi postami nie wydaje mi się dobrym rozwiązaniem. Zapraszam również do ujawnienia się na Forum - co więcej, wówczas za Pani/Pana zgodą będę mógł publicznie odnieść się do Pani/Pana wynagrodzenia. Pozdrawiam. Bartosz Molik