Szanowny Panie / Szanowna Pani, W Dziale Zamówień Publicznych mamy już zatrudnionych pięć osób. DZP został wsparty przeze mnie dość wyraźnie. Zwiększenie zatrudnienia z dwóch osób zatrudnionych w 2020 do pięciu w 2025 uważam za istotne wzmocnienie. Być może należy zmienić system pracy lub współpracę z innymi jednostkami dla optymalizacji i zwiększenia efektywności działań. Postaram się przedyskutować temat z Panem Kanclerzem. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani/ Szanowny Panie, Skonsultowałem się z zespołem odpowiadającym za ZFŚS. Tzw. "gwiazdka" jest przyznawana nie na dziecko, a dla pracownika, emeryta/rencisty, osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne oraz innej osoby uprawnionej po zmarłym pracowniku lub emerycie/renciście AWF. Być może osoba pomyliła Pani/Pan to świadczenia z paczką świąteczną dla dziecka do lat 14 (pierwsze zdanie). Co do kryterium wieku, każdy zakład pracy, w którym działa ZFŚS opracowuje Regulamin, który jest zgodny z przepisami nadrzędnymi, jednak dostosowuje zakres wieku, kwot itp. do możliwości i wydolności funduszu socjalnego. W naszej Uczelni uzgodniono pomiędzy Pracodawcą a związkami zawodowymi, że będzie to obecnie 14 lat (chodzi o rok kalendarzowy, czyli tym świadczeniem obejmuje wszystkie dzieci kończące 14 lat w danym roku kalendarzowym, niezależnie w którym miesiącu dziecko kończy 14 lat). Dodam, że nie ma w przepisach takiej regulacji która by ustalała pułap wiekowy dla paczek świątecznych dla dzieci finansowanych z ZFŚŚ. W regulaminie obowiązującym u danego pracodawcy można ograniczyć prawo do paczek w regulaminie tak, że przyznaje się je dopiero od wieku 1, 2 lub 3 lata a górną granicą jest pełnoletniość - tj. 18 lat. Oczywistym jest, że im więcej niepełnoletnich jest uprawnionych, tym mniejszą wartość ma pojedyncza paczka. W praktyce najczęściej stosuje się granicę wielu lat 14-tu, bo to odpowiada wiekowi, w którym dzieci kończą 8 letnią szkołę podstawową - taka jest zapewne intencja ograniczenia wiekowego przy wręczaniu paczek świątecznych na AWF i granica ta jest tak ustalona "od zawsze". Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowny Panie/Pani, Podwyżki dla pracowników jak również okresowy wzrost wynagrodzeń dla nauczycieli zostaną wypłacone z wyrównaniem możliwie jak najszybciej. Decyzja o przyznaniu subwencji została podjęta w minionym tygodniu. Przypomnę, że podwyżki muszą być konsultowane ze związkami zawodowymi. Zgodzę się, że pensje w szkolnictwie wyższym są bardzo niskie, dlatego też apelujemy do MNiSW o wyższe nakłady na uczelnie. W naszej Uczelni staramy się tak regulować pensje pracowników aby były one możliwie wysokie, w związku z tym wynagrodzenia asystentów, adiunktów i profesorów są wyższe niż minimalne pensje ustalone przez MNiSW. Nie mogę zgodzić się jako dydaktyk, iż prestiż uczelni spada ze względu na obniżenie wymagań. Proszę o informacje od kogo otrzymuje Pani naciski "z góry", aby obniżać poziom kształcenia? Absolutnie nie popieram obniżenia poziomu kształcenia. Co więcej, oczekuję utrzymania wysokiego poziomu kształcenia poprzez wprowadzanie nowych, aktualnych treści oraz wdrażania najnowszych metod kształcenia. Pozdrawiam. Bartosz Molik

Dzień dobry, Rozmawiałem w tej sprawie z Panią Haną Narkiewicz. Przepraszamy za niepotrzebne zamieszanie. Wszystkie decyzje będą podjęte na Walnym Zebraniu członków, które zostanie zwołane w możliwie jak najkrótszym terminie. Do tej pory wszystko działa bez zmian. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Zgodnie z informacją uzyskaną od Pani Prodziekan Joanny Kalecińskiej, karty zajęć na kierunku Turystyka i Rekreacja nie są zamieszczane na stronie internetowej. Każda z kart z informacjami, między innymi, o programie zajęć, formie zaliczenia, literaturze przedmiotu powinna być udostępniona (np. przez platformę Teams) przez prowadzącego podczas pierwszego tygodnia zajęć. W przypadku braku realizacji takiego działania bardzo proszę o informację bezpośrednio do mnie. Pozdrawiam Bartosz Molik