Szanowna Pani, Cieszę się, iż zauważa Pani, iż zgodnie z Pani opinią, zawsze przekazuję konkretne informacje i liczby w swoich odpowiedziach. Jednakże, informacja o liczbie osób będących członkami poszczególnych związków zawodowych nie jest informacją tajną czy poufną, ale powinny jej udzielać same związki, a nie pracodawca. Pracodawca nie musi mieć zgody związków na podanie liczby ich członków na uczelni, jednak jest to informacja "związkowa", a nie "ogólo-awf-owska". Pracodawca nie musi mieć informacji w sprawie aktualnej liczby członków związków - tę posiadają wyłącznie poszczególne związki. Nie jest to dla mnie informacja priorytetowa, dlatego odsyłam Panią do Związków. Podobna jest opinia Związków Zawodowych, z którymi się komunikowałem w tej sprawie. Związki chętnie udzielą Pani odpowiedzi na tę (jak Pani podkreśliła) prostą informację i zapraszają do aktywnego udziału w ich pracach. Dodam, że oczekuje Pani prostej odpowiedzi, jednocześnie nie podpisując się imieniem i nazwiskiem, co też powinno być sprawą prostą. Czemu natomiast tyle związków na AWF Warszawa? Mamy konstytucyjną i ustawową wolność zrzeszania się w organizacjach związkowych i pracodawca nie ma żadnego wpływu na liczbę organizacji związkowych powstających i funkcjonujących w Uczelni. Pracodawca nie reguluje w żaden sposób liczby związków zawodowych. Liczba działających u nas związków, wynika z prawa pracowników do swobodnego zrzeszania się. Każda grupa pracowników może powołać własną organizację, jeśli spełni ustawowe wymogi. Zapraszam zatem Panią do aktywności i odwagi do podpisywania się imieniem i nazwiskiem. Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry, Na kierunek Terapia Zajęciowa nie są potrzebne testy sprawnościowe. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani, Na to pytanie z pewnością odpowiedzą Pani Związki Zawodowe. Dodam, że mamy w części warszawskiej i bialskiej pięć związków zawodowych. Zadaniem Związków jest, między między innymi, opiniowanie wielu dokumentów, również regulacji wynagrodzeń. Ze swojej strony mogę potwierdzić, że sześcioletnia współpraca ze związkami odbywa się bardzo sprawnie. Pracownik ma zawsze prawo wstąpić do związków lub być aktywnym w inny sposób, chociażby wysyłając mi propozycje lub uwagi (mail, tel, spotkanie). Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowny Arturze, Cieszę się, że Związki Zawodowe są aktywne i starają się wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Z zadowoleniem potwierdzam, że udało nam się ten temat dziś omówić wspólnie z Kwesturą. Przekazuję zatem informacje otrzymane z Kwestury: Zgodnie z Komunikatem MNiSW subwencja na podwyżki została zwiększona średnio o 3%, a podstawą wyliczenia były wynagrodzenia z ostatniego kwartału 2024 r. Metodologia: 1. Podstawa: Podwyżki zostały wyliczone jako 3% od kwoty wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z przyznanym zwiększeniem subwencji. 2. Zasada zaokrągleń: Zastosowano jednolitą dla wszystkich pracowników metodę zaokrąglenia matematycznego do pełnych złotych. Oznacza to zaokrąglenie w górę lub w dół, zależnie od końcówki groszowej. 3. Uzasadnienie: Przyjęta metodologia jest obiektywna i stosowana konsekwentnie przy wszystkich dotychczasowych regulacjach płacowych. 4. Neutralność: Statystyczny mechanizm zaokrągleń powoduje, że w ujęciu wieloletnim jest on neutralny dla pracowników – w różnych latach te same zasady mogą skutkować dla danej osoby zaokrągleniem zarówno w dół, jak i w górę. Biorąc pod uwagę powyższe, uznajemy stosowanie obiektywnego algorytmu za prawidłowe, a skargę za niezasadną. Mam nadzieję, że wyjaśnienie Kwestury jest precyzyjne i jasne. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani, Zgodnie z tym co napisałem, Uczelnia wydała 330 tys. i 270 zł., (razem 600tys, a nie 900tys czy 1mln jak Pani pisze), otrzymując dodatkowo dofinansowanie z Urzędu Marszałkowskiego w kwocie 300 tys. Przypomnę, że przez dwa ostatnie lata mieliśmy Jubileusze Uczelni i ZTL. Nie będę ujawniał wszystkich szczegółów organizacyjnych i technicznych, ale podkreślę, że dość dużym kosztem było utrzymanie i montaż sceny pod Jubileusz ZTL, który łączyliśmy z Galą. Zatem poza elementem integracji wypełnialiśmy też misję Uczelni wspierając ZTL, ostatnio dynamicznie się rozwijający. Myślę, że zachęca mnie Pani do pokazania ile zachęt motywacyjnych i zmian wprowadzamy co roku, dbając o komfort pracy. Jak napisałem wcześniej, wydarzenia integracyjne są ważnym elementem życia Uczelni. Na pewno Gala w 2026 roku się odbędzie, ale przy znacznie mniejszym nakładzie finansowym. Mam wrażenie również, iż sugeruje Pani, że można dla Uczelni zrobić jeszcze wiele dobrego. Zachęcam Panią do podzielenia się ze mną swoimi propozycjami, do czego również stymuluję w cotygodniowym mailingu rektora. Zapraszam do składania propozycji. Wierzę, że wiele inicjatyw może być niezwykle cennych, zatem zapraszam do współpracy. Pozdrawiam Bartosz Molik