Dzień dobry Pani Agnieszko, Nie do końca rozumiem całą treść pytania. Na ten moment zaczynamy realizację projektu dotyczącą osób z niepełnosprawnością (Sportowa Uczelnia Dostępna). W ramach projektu będą realizowane szkolenia, niemniej jednak tylko dla społeczności akademickiej. Ten konkretny projekt nie zawiera jednak szkoleń sportowych. Rozumiem, że ma Pani konkretny pomysł lub propozycję. Zapraszam w związku z tym do kontaktu z pełnomocnik rektora ds. osób z niepełnosprawnością dr Ingą Maruszyńską. Pozdrawiam Bartosz Molik

Dzień dobry Panie Rafale, Marzę o tym by Uczelnia miała wspaniały wyremontowany kampus, z wielką liczbą boisk, hal, sal dydaktycznych i terenem przystosowanym dla osób z niepełnosprawnością, rowerzystów itd. Proszę mi jednak wybaczyć, ale ze względu na stan techniczny i zapotrzebowanie muszę dzielić sprawy na te ważne i ważniejsze. Aktualnie realizujemy 37 inwestycji, z których dla mnie najważniejsze są aktualnie: gruntowny remont Budynku Rotacyjnego, wymiana sieci energetycznej i wodociągowej, remont parkingów, chodników, a także wyposażenie ośrodka dydaktycznego w Pięknej Górze. To są działania, które są konieczne i zabezpieczą mieszkańcom funkcjonowanie, a społeczności akademickiej realizację zajęć dydaktycznych. Przechodząc do rowerów. Mamy w planie budowę wiat dla rowerów, ale chcemy to też połączyć z remontami chodników. Ich remont z pewnością pozwoli na ograniczenie liczby wysokich krawężników na rzecz łagodnych wjazdów dla rowerów oraz wózków inwalidzkich, wózków dziecięcych i hulajnóg. Dodam jednak, że uczelnia jest uznana jako zabytek. I barykady mogą być zbyt dużą ingerencją w teren uczelni. Mam też osobiście wątpliwości czy takie bariery oddzielające pieszych od rowerzystów na chodnikach są korzystnym rozwiązaniem. Ten temat pozostawię do analizy Pionowi Kanclerza. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Postaram się wyjaśnić po kolei, odpowiadając na każdy z wątków: 1 - Sytuacja związana ze stanem technicznym i możliwością użytkowania Domu Rotacyjnego jest dla nas priorytetem. Stan budynku jest tak poważny, że konieczne są natychmiastowe działania. Próbujemy jak najszybciej podejmować działania umożliwiające użytkowanie budynku, jak również doprowadzenie do gruntownego remontu: a - Jak Państwo wiedzą musieliśmy wyłączyć z użytkowania balkony. b - Na dodatek otrzymaliśmy ekspertyzę o instalacji gazowej i zmuszeni byliśmy natychmiast odciąć dopływ gazu w kilku pionach. Podjąłem decyzję o pilnej interwencji i naprawie usterki. Wszystkie piony uszczelniane będą w dniach 14-18.02.2022 r. c - Na dodatek nagła awaria sieci c.o. zmusiła nas do wyłączenia dopływu ciepłej wody i ogrzewania. Liczymy, że Pion Techniczny szybko zlokalizuje i naprawi awarię. 2 - Udało nam się pozyskać środki finansowe na dwa remonty. Jeden jest za nami. Drugi, znacznie poważniejszy jest przygotowywany, Termin jest jednak uzależniony od uzyskania zgód, między innymi Konserwatora Zabytków (AWF w całości jest zabytkiem). Staramy się maksymalnie przyspieszyć sprawę ze względu na sytuację nadzwyczajną. 3 - Drugi remont związany jest z termomodernizacją całego budynku. I tak poza remontem balkonów, wymienione zostaną grzejniki, sieć elektryczna, okna i wyłączony gaz na rzecz kuchni elektrycznych. Zaproponowałem, aby remont odbywał się poprzez remontowanie kolejnych mieszkań po kolei - lokatorzy otrzymują na okres 1-2 tyg. lokal zastępczy a wówczas ekipa remontowa realizuje wszystkie czynności przewidziane w planie prac. Takie rozwiązanie wydaje się najkorzystniejsze dla Mieszkańców, ale będzie z Państwem dyskutowane. 4 - I teraz przechodząc do komunikacji. Spotkaliśmy się m.in. w sprawie remontów i użytkowania balkonów. Ustaliliśmy sposób komunikacji. Z tego co pamiętam to mailing nie był korzystny dla osób, które nie korzystają z tej formy komunikacji. Pion Kanclerza wykorzystuje sposób komunikacji zaproponowany przez Państwa. Mimo to chętnie ją usprawnimy, tylko poproszę o jasną informację w jaki dodatkowy sposób mielibyśmy Państwa informować. PODSUMOWUJĄC: 1 - Stan techniczny i możliwość użytkowania Budynku Rotacyjnego jest dla nas priorytetem, Staram się ze względu na nadzwyczajną sytuację przyspieszyć termomodernizację budynku. 2 - Zapraszam Państwa do siebie w celu omówienia dalszych działań. Dodam, że Pion Kanclerza przygotowuje dla Państwa plan działania z konkretnymi rozwiązaniami. Pozdrawiam Bartosz Molik

Szanowna Pani/ Szanowny Panie, Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że jestem zdecydowanym zwolennikiem szczepień a zaproponowana inicjatywa wydaje mi się niezwykle cenna i bardzo ciekawa. Jednakże, po analizie z zespołem, w tym z Panem Mecenasem, uznaję że zaproponowane rozwiązanie nie powinno być wprowadzone, gdyż: 1) Nie mamy do realizacji tej propozycji podstaw prawnych w przepisach powszechnie obowiązującego prawa - ustawa, która zezwalała pracodawcy w jakikolwiek sposób sprawdzać czy weryfikować paszporty covidowe została wycofana z sejmu i w ogóle nie była procedowana. AWF Warszawa, jako uczelnia publiczna, zobowiązana jest działać na podstawie i w granicach prawa. Nie jesteśmy podmiotem prywatnym, zatem możliwość wprowadzania tego typu autonomicznych rozwiązań (jak w firmach prywatnych) wydaje się być dużo bardziej ograniczone i może w następstwie ich wprowadzania rodzić daleko bardziej idące konsekwencje. 2) Proponowana regulacja tylko w połowie zachęca do szczepień, a w drugiej połowie "nagradza" pracowników, którzy już się zaszczepili, zatem jej działanie jako "promocji szczepień" jest przynajmniej częściowo wątpliwe. 3) Wprowadzenie tej regulacji później (a nawet jeżeli byłaby ona wprowadzona natychmiast) budzi natomiast moje wątpliwości w aspekcie naruszenia zasadny niedziałania prawa wstecz, przynajmniej odnośnie 2022 r. 4) Podstawą udzielenia dodatkowego dnia urlopu byłoby okazanie paszportu covidowego przez pracownika, a nie mamy żadnych podstaw do żądania okazania takiego paszportu a tym bardziej jego weryfikacji. Pracownik mógłby złożyć oświadczenie (nawet ustne), że jest zaszczepiony (a zatem żąda dodatkowego dnia urlopu) natomiast paszportu nie okaże, do czego ma jak najbardziej prawo. Co wtedy? Będziemy udzielać urlopów na podstawie ustnych oświadczeń? 5) Zapominamy o osobach, które mają z przyczyn zdrowotnych przeciwskazania do szczepień, a zatem nie mogłyby skorzystać z dodatkowego urlopu z nie swojej winy. Czy chcemy dodatkowo (a osoby te najczęściej chciałyby być zaszczepione) "karać" takie osoby, że mają przeciwskazania zdrowotne? 6) Analogiczną sytuację (gratyfikacją była niewielka nagroda pieniężna) rozpatrywała już w jednym dużym podmiocie (niepublicznym) Państwowa Inspekcja Pracy i zakwalifikowała ją jako działanie potencjalnie dyskryminujące i niedopuszczalne. Podnoszono, że to nie zadaniem pracodawcy jest prowadzić politykę zdrowotną Państwa. PODSUMOWUJĄC: bardzo dziękuję za niezwykle cenną inicjatywę. Mimo, że na początku byłem jej gorącym zwolennikiem, to po analizie nie mam podstaw prawnych do jej wdrożenia. Pozdrawiam Bartosz Molik Ps. Bardzo dziękuję za dodanie konkretnych rozwiązań w postaci gotowych dokumentów, które zostały umieszczone w dwóch kolejnych mailach.

Szanowna Pani, W tej sprawie skonsultowałem się z osobą odpowiedzialną za przedmiot, prodziekan J.Kalecińską oraz dziekanem J.Adamczykiem. Po pierwsze chciałbym podkreślić, że od samego początku deklarujemy, że planujemy realizację sesji w kontakcie. Egzamin w formie zdalnej będzie możliwy za zgodą Dziekana. Jak pisałem w piątkowym mailingu, na bieżąco analizujemy sytuację epidemiczną i na chwilę obecną jesteśmy przygotowani do realizacji egzaminów w kontakcie (sytuacja może ulec zmianie, jeżeli nastąpi gwałtowny wzrost zakażeń). Wracając do Państwa sprawy, Dziekan uznał argumenty, iż część z Państwa przebywa na praktykach zagranicznych, a przenoszenie egzaminu do sesji letniej nie wydaje się najlepszym rozwiązaniem. W związku podjęto decyzję, iż egzamin o którym Pani wspomina przeprowadzony zostanie wyjątkowo w formie zdalnej. Więcej informacji otrzymacie Państwo od prowadzącej zajęcia. Pozdrawiam Bartosz Molik